Ces entreprises font confiance à Goalmap pour le thème Risque incendie
En matière de risques d’incendie, le Code du Travail (article R4227-28) précise que l’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour que tout commencement d’incendie puisse être rapidement et efficacement combattu dans l’intérêt du sauvetage des travailleurs.
Si la formation d'EPI (Equipiers de Première Intervention) n'est pas à proprement parler obligatoire, elle permet de répondre aux obligations légales. De plus, les assureurs, pour considérer que l’employeur s’acquitte bien de ses obligations, exigent un formalisme de formation des salariés plus strict défini dans le règlement R6 de l’APSAD (10% de l’effectif formé à l'utilisation des extincteurs, formation théorique et pratique, entrainements annuels, etc.).
L’équipier de Première Intervention joue un rôle clé en matière de sécurité incendie en entreprise et de prévention santé-sécurité. Comme son nom l'indique, il est chargé d'assurer la première intervention en cas d'incendie dans un établissement.
Il est capable d'intervenir sur un début d'incendie en utilisant les moyens d'extinction à sa disposition. Il est à même d'assurer la sécurité des individus présents. Il peut endosser le rôle de guide-file, serre-file ou de responsable d'évacuation des locaux.
La session de formation EPI en entreprise se déroule sur 1 jour (7h) avec 10 participants maximum par session. L’atelier est disponible en présentiel (intra-entreprise) uniquement.
Notre formation equipier de première intervention s’adresse aux salariés volontaires ou désignés par l'entreprise pour être équipier de première intervention. Elle permet ainsi d’être formé à la prévention des risques et la lutte contre les incendies.
Toutes les entreprises sont concernées par cette formation prévention et sécurité incendie.
Pour les organisations de plus de 50 salariés et/ou où sont mises en œuvre des matières inflammables, l’employeur doit organiser plusieurs formations pour ses salariés. Les formations sont les suivantes :
Pour les entreprises de moins de 50 salariés et/ou où ne sont pas mises en œuvre des matières inflammables, seule la formation évacuation et simulations d’alerte incendie est obligatoire et la simulation à renouveler tous les 6 mois.
Cependant, au vu des nombreux avantages de la formation incendie epi en entreprise, il est judicieux de faire enseigner à son personnel la manipulation d'extincteurs et la procédure d'évacuation en cas de départ de feu.
Notre formation est complète. Elle regroupe les fondamentaux de la sécurité, la formation évaluation et simulation d’alerte incendie ainsi que la manipulation d’extincteur. Nous pouvons l’adapter en fonction de votre établissement, des règles de sécurité et des obligations légales qui vous incombent.
Aucun prérequis particulier n'est demandé pour cette formation.
| Salariés volontaires ou désignés par l'entreprise pour être EPI (Equipiers de Première Intervention) | |
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| Intra-entreprise | |
| Analyse des besoins et devis sous 48h ouvrés | |
| Pour toute demande spécifique liée au handicap, merci de nous contacter. Réferent handicap : Harmony Giannotta |
Nous contacter : +33 1 59 16 82 67
Avec le catalogue le plus complet d’actions de prévention santé en France, nous vous accompagnons dans la durée sur tous vos sujets santé, sécurité et QVT :
Chez Goalmap, nous adoptons une approche pédagogique participative, assise sur des pratiques validées scientifiquement et conçue pour ancrer durablement des compétences essentielles dans le monde du travail :
Nous nous appuyons sur un réseau solide de formateurs en prévention santé, avec plus de 1000 experts qualifiés, prêts à intervenir sur tous vos sites :
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La formation vise à préparer les participants à intervenir efficacement en cas d'incendie. Les objectifs incluent :
La formation s'adresse aux salariés volontaires ou désignés par l'entreprise pour devenir Équipiers de Première Intervention. Aucune expérience préalable n'est requise.
La formation dure une journée complète, soit 7 heures, et peut accueillir jusqu'à 10 participants par session.
La formation se déroule en présentiel (intra-entreprise) et combine des apports théoriques et des exercices pratiques pour favoriser un apprentissage actif. Les participants sont mis en situation pour renforcer leurs compétences.
Il est recommandé de réactualiser la formation des Équipiers de Première Intervention tous les 3 à 5 ans. Les exercices d'évacuation et de manipulation d'extincteurs doivent être renouvelés respectivement tous les 6 mois et tous les 3 ans.
La formation est animée par des professionnels expérimentés tels que des sapeurs-pompiers, des agents de la Protection civile et des formateurs en sécurité incendie. Leur expertise garantit une formation de qualité.
"L'employeur prend les mesures nécessaires pour que tout commencement d'incendie puisse être rapidement et efficacement combattu dans l'intérêt du sauvetage des travailleurs" (Article R4227-28 du CT). De ce fait, l'employeur doit :
En matière de formation et d'information du personnel, l'employeur doit :
Une formation est obligatoire pour tous, peu importe l'entreprise et le nombre de salariés (Article L. 2314-1 et article L. 1153-5-1 du CT) :
Pour les organisations de plus de 50 salariés et/ou où sont mises en œuvre des matières inflammables, l’employeur doit, en plus, organiser :
Pour rappel, le chef d'entreprise engage sa responsabilité pénale en cas de blessure ou d'homicide et de non-respect de la mise en place des formations/informations.
Certains établissements sont soumis à des règles spécifiques pour assurer la sécurité des personnes. Les entreprises concernées par les dispositifs de sécurité incendie sont :
Il en existe trois grandes familles :
Les feux sont classifiés en 5 catégories afin de mettre en place les moyens d'extinction adaptés. Les feux les plus courants et les plus simples à éteindre sont dans les trois premières :
Cette classification permet de comprendre les spécificités des incendies et quels types d'extincteurs utiliser en fonction du type de feu réel.
Former les EPI est essentiel pour garantir la sécurité des travailleurs en cas d'incendie. Cela permet non seulement de répondre aux obligations légales de l'employeur, mais aussi de minimiser les risques et d'assurer une réaction rapide en cas d'urgence.
Les Équipiers de Première Intervention (EPI) sont des personnes formées pour intervenir rapidement en cas de départ de feu ou d'incident nécessitant une action immédiate au sein d'une entreprise.
Leurs missions incluent :
Les EPI doivent être régulièrement formés pour agir efficacement et en toute sécurité lors de situations d'urgence.
Nous analysons ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, contraintes logistiques, budget).
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80% des salariés français considèrent que leur entreprise a un rôle à jouer pour leur bien-être.
Et si vous faisiez du bien-être de vos salariés un axe de performance stratégique ?
