Ces entreprises font confiance à Goalmap pour le thème Diversité
Depuis la loi Égalité Citoyenneté du 27 janvier 2017, les entreprises d'au moins 300 salariés ont l'obligation de former leurs chargés de recrutement à la non-discrimination à l'embauche. Cette formation a pour objectif d'expliquer le cadre réglementaire récent et les mécanismes de discrimination, mais aussi de déconstruire certains stéréotypes et d'apprendre à juger les candidats uniquemement sur leurs compétences.
L’atelier est disponible en deux formats : formation de ½ journée (3h30) ou formation de 1 journée (7h). L’atelier est également disponible en présentiel (intra-entreprise) ou en distanciel.
Nos formations permettent de faire acquérir à vos managers des connaissances solides et de leur faire développer de nouvelles compétences, le tout dans un format interactif, qui mixe apports théoriques et exercices pratiques.
Cet atelier est destiné aux managers et référents : direction, managers, responsables RH, responsables diversité et inclusion afin qu’ils sachent comment prévenir la discrimination à l’embauche.
| Direction, Managers, responsables RH, responsables diversité et inclusion | |
| Intra-entreprise | |
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| À prévoir : connexion Internet ; vidéoprojecteur + câble (en présentiel) ; paperboard et stylo paper board ou post-it (en présentiel) | |
| Analyse des besoins et devis sous 48h ouvrés | |
| Pour toute demande spécifique liée au handicap, merci de nous contacter. Réferent handicap : Harmony Giannotta |
Nous contacter : +33 1 59 16 82 67
Avec le catalogue le plus complet d’actions de prévention santé et qualité de vie au travail en entreprise, Goalmap vous accompagne dans la mise en place d’actions dédiées à la diversité en entreprise, adaptées à votre organisation et à votre politique RH :
✔ Des ateliers et conférences dédiés pour favoriser la diversité au travail
✔ Des formats variés pour s’adapter à vos contraintes organisationnelles
✔ La possibilité de personnaliser les interventions selon vos enjeux (recruter sans discriminer, changer de regard sur les différences, formation manager pour favoriser l'équité et l'inclusion)
✔ Un interlocuteur unique pour vous accompagner dans votre démarche
Chez Goalmap, nous adoptons une approche pédagogique participative et non culpabilisante, afin de favoriser une prise de conscience progressive et durable :
✔ Une approche multi-niveaux (salariés, managers, RH, direction) pour inscrire la diversité dans toute l’organisation
✔ Des contenus centrés sur la compréhension des différentes dimensions de la diversité et de l’inclusion, la prise de conscience des biais et stéréotypes, et le développement de pratiques managériales inclusives
✔ Des déclinaisons dans tous les formats (conférences, ateliers immersifs, formats ludiques, présentiel, distanciel, etc.)
Nous nous appuyons sur un réseau solide de professionnels spécialisés dans les enjeux de diversité et d’inclusion, capables d’intervenir partout en France :
✔ Experts reconnus dans le domaine : consultants RH, juristes spécialisés en droit du travail, psychologues du travail, intervenants en prévention des risques professionnels (IPRP)
✔ Un processus de recrutement rigoureux garantissant expertise et posture adaptée au cadre professionnel
✔ Une approche “train the trainers” pour assurer la cohérence des messages et des pratiques
✔ Un suivi quantitatif des résultats obtenus pour valoriser les meilleurs profils
Simplifiez, centralisez, pilotez. Notre plateforme digitale permet une gestion optimisée de toutes vos actions santé, sécurité et QVT. Un véritable tableau de bord pour suivre vos déploiements et en mesurer l’impact, en toute autonomie :
Nous analysons ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, contraintes logistiques, budget).
Nous vous recommandons les activités et formats les plus adaptés et sélectionnons pour vous les meilleurs intervenants.
Nous vous mettons à disposition un tableau de bord pour engager vos salariés, communiquer sur vos événements et piloter vos actions.
Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.
80% des salariés français considèrent que leur entreprise a un rôle à jouer pour leur bien-être.
Et si vous faisiez du bien-être de vos salariés un axe de performance stratégique ?
